Op afstand maar toch
dichtbij in tijden van Corona
Vandaag de dag is alles anders dan anders. Wie had dat gedacht? Een
virus, -zo klein-, met zulke grote gevolgen. We werken thuis, vergaderen via
een scherm, hebben het ineens veel drukker dan normaal, of juist heel rustig
omdat we niet meer kunnen of mogen werken. Alles uit voorzorg voor de
volksgezondheid en veiligheid van iedereen.
Wat betekent dit
voor mensen die een participatiebaan hebben, bijvoorbeeld bij SW-bedrijven,
Beschut werk of in de Horeca? Afgelopen half jaar heb ik tientallen mensen
geïnterviewd die in het doelgroepregister staan of daarvoor in aanmerking
komen. Ik wilde weten hoe het nu met ze gaat en of ze hun draai hebben kunnen
vinden in alle tumult.
Structuur in de explosie aan informatie
Nieuwsberichten flitsen voorbij als een serie bliksemschichten en kunnen
je angstig maken. In tijden van onzekerheid kun je het fijne contact met je
collega’s missen. Vooral als je thuis zit en het wekelijkse bezoek van een
persoonlijk of ambulant begeleider ontbreekt. Dat overkwam een aantal van mijn
respondenten die werkzaam zijn voor een Sociale Werkvoorziening. Al die ‘opgelegde
afstandelijkheid’ kan dan ineens heel dichtbij komen. Waar de meesten van hen
behoefte aan hebben is: duidelijkheid, structuur, dagritme, sociale contacten
en activiteiten waarmee je je weer nuttig kunt maken.
Allerlei platforms
en ideeën om elkaar te kunnen helpen schieten als boompjes uit de grond en
vormen in rap tempo een oerwoud. Samen met een groep instanties -die zich
bezighouden met belangenbehartiging en kennis over de Participatiewet- hebben
we een coalitie gevormd om onze krachten te bundelen in een platform waarin al
die goede ideeën bij elkaar komen. We willen dat het een website wordt die voor
iedereen ‘met een beperking’ (uit het doelgroepregister) toegankelijk is. Een
plek waar ondersteuning is door professionals, waar je sociale contacten kunt
opdoen, tips voor structuur in je dagritme en waar ideeën worden uitgewisseld.
Kijken naar wat er wel kan
Gelukkig zijn er werkgevers en leidinggevenden die denken in
mogelijkheden en kijken naar wat er wel kan om de band met hun team te
versterken. Bij veel SW-bedrijven is er een WhatsApp-groep om dagelijks in
contact te staan met de medewerkers en collega’s. Werkgevers bellen wekelijks
naar hun medewerkers en sommigen zelfs dagelijks.
Monique van der
Marel is werkgever bij Palkinto, een lunchroom in Voorburg waar bijna alleen
maar mensen werken die in het doelgroepregister staan. Monique heeft geregeld
persoonlijk contact met haar werknemers en doet er alles aan om de onderlinge
band warm te houden. Werknemers van Palkinto krijgen gratis online horecatrainingen
aangeboden en filmpjes over hoe je thuis fit kunt blijven. Via de app delen ze
foto’s, filmpjes en ideeën over wat ze ‘op afstand’ samen kunnen ondernemen. Zo
zijn deze medewerkers thuis ‘op afstand maar toch dichtbij’.
Deze column is geschreven door Hillie Nooitgedagt. In mei verschijnt haar debuut, getiteld ‘Laat los’. Momenteel werkt ze aan haar tweede boek over de Participatiewet en de Banenafspraak: ‘Vijf jaar realiteit van de Participatiewet’. Voor vragen of opmerkingen is Hillie Nooitgedagt te bereiken via https://www.facebook.com/WijParticiperen/.
Deze column is nog te vinden op de website van Op naar de 100.000:
Toevoeging Wij Participeren: Door omstandigheden is de
deadline van haar boeken tot nader order uitgesteld.